基层工会是党联系职工群众的桥梁纽带，也是赋能企业高质量发展的重要支撑。公司工会坚持系统谋划、精准施策，以面上统筹搭建闭环工作体系，以点上深耕打造特色实践载体，推动工会工作深度融入安全生产、智能化矿井建设和产业工人队伍建设改革全过程。工会先后获评陕煤集团“四星级厂务公开职代会单位”“先进女职工家属安全协管会”，职代会提案办结率保持100%、厂务公开事项覆盖率达98%，一张横向到边、纵向到底的服务网，在煤海深处越织越密。

面上统筹，闭环运行夯实履职底盘。公司工会锚定思想引领、建功立业、权益保障、协同融合、风险防控、基层固本六大重点方向，健全“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协同、班组落地”的闭环运行机制，把六项任务细化为年度清单，逐季调度、逐项销号，让每项工作都有人抓、有标准、有验收。思想引领先声夺人，工会搭建线上线下立体化学习矩阵，围绕职代会精神和形势任务开展宣讲22场、主题活动17场，覆盖职工1800余人次，把“大道理”讲成职工听得懂的岗位话。

机制的生命力，最终体现在末端的落实上。严格落实干部“1+X+100”联系职工制度，常态化下沉区队班组，坐在班前会的板凳上听诉求、解难题；同步推进基层分会标准化规范化建设，规范会员发展、组织运行和阵地管理，让基层“神经末梢”灵敏有力。民主管理是最能检验诚意的考场，四届三次职代会征集职工提案57件，实行“分类交办、跟踪督办、闭环落实”，办结率100%；联合纪委开展厂务公开专项督查，公开事项覆盖率达98%，薪酬分配、评优评先、经费使用等敏感事项一律晒在阳光下，做到提案件件有回音、事事有着落。

点上突破，特色品牌激活治理效能。在抓实规定动作的基础上，公司工会聚焦职工急难愁盼和企业管理堵点，把分散的服务项目集成为辨识度高、实效性强的品牌集群，让“点”上的突破反哺“面”上的体系。

监督见硬度。常态化开展职工代表专项巡视质询，2026年先后组织3轮集中巡视，仅二季度一轮就有64名职工代表分组下沉，围绕“两堂一舍一超市”、劳保物资、后勤保障逐项查摆，形成问题清单、实行销号管理，累计推动101项隐患和职工关切事项整改落地；每轮巡视同步对上轮问题开展整改“回头看”，把民主监督嵌入生产管理全流程。

服务有温度。“十必贺、十必访”精准对接婚育、升学、伤病、困难帮扶等场景，累计服务职工1000余人次、上门走访慰问150余人次；四季帮扶、金秋助学、大病救助协同发力，全年筹措帮扶资金3.5万元、发放三项救助金5.7万元、帮扶职工58人次，把组织关怀送到职工家门口。

普惠提质感。迭代升级智慧工会平台，开通39个工种线上练兵阵地，累计上传试题4万余道，线上比武参与量突破1.6万人次，与技能比武、“青蓝工程”师带徒联动发力，企业高级工以上技能人才占比提升至41.9%；连续四年开办暑期爱心托管班，累计服务职工子女200余人次；建成劳保自选超市，140余种物资凭积分自主申领，劳保发放由“统一配发”转向“按需自选”，让普惠服务看得见、摸得着、可评价。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，公司工会将紧扣企业中心工作和“十五五”开局部署，以《提升职工生活品质三年规划方案（2026—2028年）》为抓手，持续放大产业工人队伍建设改革、民主管理、普惠服务工作成效，把工会的组织优势转化为发展优势、服务资源转化为职工的获得感，团结带领广大职工扎根岗位、争先建功，为建设世界一流智慧煤矿、为陕煤集团高质量发展汇聚源源不断的职工力量。