班组是安全生产的第一道防线。近年来，通维准备工区立足“一通三防”核心主责主业，深耕“党建+安全”融合发展模式，打破党建工作与安全生产壁垒，将党建引领贯穿安全生产全流程、各环节，持续推动工区各项工作提质增效、稳步向好发展。

锚定责任闭环，筑牢党建与生产融合根基

该工区搭建“支部统筹、党员带头、全员履职”的立体化管理体系，推行“党员分片包保、岗位责任到人”双向管控机制，细化完善党员岗位责任清单。将设备完好率、隐患整改率、安全零违规等指标纳入党员积分考核管理，倒逼安全责任落地落细、落实到位。

依托党员示范岗、党员责任区、党员攻坚项目等党建载体，充分发挥党员先锋模范带头作用，组织党员骨干主动认领设备升级改造、突发故障抢修等重难点工作任务，建立专项问题台账，实行清单化管理、销号式推进，精准破解安全生产、运维保障中的各类堵点、难点问题。

创新赋能载体，激活安全生产攻坚动能

该工区以特色党建活动为抓手，助力安全生产提质增效。围绕安全风险管控、应急处置能力、实操技能等核心业务，常态化开展“党员骨干讲技术”“岗位技能大练兵”等专项活动。由党员技术骨干现场授课、实操演示，细致讲解设备工作原理、规范操作流程，针对性补齐全员技术短板，全面提升岗位作业的专业化、标准化水平。

同时，常态化开展安全主题宣讲、岗位经验交流、先进典型学习等活动，引导全体职工对标先进、比学赶超、争先创优。聚焦生产提质增效痛点难点，鼓励党员带头立足岗位开展技术革新、工艺优化、流程升级，以党建创新赋能安全生产提质升级。

深耕育人铸魂，夯实高质量发展人才支撑

该工区将专业化队伍建设作为党建重点工作，构建起党建引领、实战历练的全方位人才培育体系。针对职工队伍年轻化、实操经验参差不齐的现状，全面推行师徒结对培育模式，从安全理论知识、岗位实操技能、应急处置能力等方面对青年职工进行全方位、沉浸式帮带，助力青年职工快速成长、成才。

此外，对入党积极分子、一线技术骨干实施重点跟踪培育，通过常态化谈心谈话、重点岗位历练，全方位提升政治素养与专业业务能力。同时，畅通职工诉求表达渠道，广泛征集工作意见建议，切实解决职工工作和生活中的实际困难，持续优化管理服务举措，倾力打造一支素质过硬、作风优良、凝聚力强、战斗力足的专业化团队。

“党建红”引领安全路，下一步，通维准备工区将持续深化“党建+安全”融合模式，压紧压实党建安全主体责任、创新党建赋能安全载体、建强专业化人才队伍，以高标准党建引领安全生产，持续夯实矿井安全稳定发展根基。