近日，综采二工区党支部聚焦关键岗位、紧盯廉洁风险，扎实开展“廉政家访”活动。工区党支部书记利用工余时间叩开党员干部家门，与家属面对面拉家常、话廉洁、询家情，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，着力构建“单位+家庭”协同监督的廉洁防线。

访前精准画像，变“大水漫灌”为“精准滴灌”

家访启动前，支部结合党员干部的个人有关事项报告、廉政档案及岗位现实表现进行综合分析研判，精准“画像”。针对采煤一线岗位廉洁风险特点，将班组长、材料员、验收员等关键岗位人员列为重点家访对象，因人因岗制定个性化家访方案与谈话提纲。同时，支部精心准备《家庭助廉倡议书》与廉洁教育读本，确保家访有的放矢、靶向精准，杜绝“走过场”“一锅煮”。

访中温情交流，变“单向说教”为“双向奔赴”

家访过程中，工区党支部书记走进受访干部家庭，摒弃刻板说教，以“拉家常”的方式与家属围坐交谈。从家庭环境到家教家风，从子女成长到老人赡养，从思想动态到社交往来，逐一细致了解。工区党支部书记向家属详细介绍受访干部在工区的工作表现、岗位职责及面临的廉洁风险点，深入讲解企业党风廉政建设规章制度与纪律要求；同时结合煤炭行业典型案例，以案明纪、以案示警，讲清“一人不廉、全家不圆”的深刻道理。

“他在井下带着弟兄们干活不容易，咱们家属得多理解、多支持，更得多提醒。”一位家属在交谈中这样说道。这样的场景在家访中反复出现。支部鼓励家属常吹“廉洁风”、管好“廉洁账”、守住“廉洁门”，当好“八小时之外”的“廉内助”和“监督员”。家属们纷纷表示，通过家访更加理解了亲人工作的责任与不易，今后一定把好家庭廉洁关口，让亲人安心工作、干净干事。

访后跟踪问效，变“一访了之”为“闭环管理”

家访绝非“一访了之”。工区党支部建立家访工作台账，落实“一人一表”，对家访中了解到的干部思想动态、家庭困难、家属意见建议等情况逐一记录、分类梳理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐；对干部家庭存在的实际困难，在政策范围内积极协调解决，传递组织关怀与温暖。通过“访前研判—访中交流—访后跟踪”的闭环管理，让廉政家访既有制度的刚性，又有组织的温度。

常态长效推进，变“阶段活动”为“制度安排”

廉政家访不是一时之举，而是长久之策。综采二工区党支部将把廉政家访纳入工区党风廉政建设常态化工作，持续深化家访效果，推动“岗位教育+家庭监督”双向发力。同时，不断丰富家风建设载体，通过征集廉洁家书、举办家风座谈会、签订家庭助廉承诺书等多种形式，将廉洁文化融入家庭日常，以清廉家风涵养清风正气，以家庭“小细胞”的健康助力工区“大肌体”的强健。

家访叩开的是家门，连接的是心门，筑牢的是防线。综采二工区党支部将以此次廉政家访为新起点，持续延伸监督触角、织密廉洁防护网，让组织监督与家庭监督同向发力、同频共振，共同守护工区风清气正的良好政治生态。