今年以来，选煤工区紧扣洗选生产核心工作，摒弃传统“念文件、读条款”的单一宣教模式，创新解锁多元化安全宣讲新范式，推动安全宣传从“被动灌输”转向“主动吸收”、从“纸面宣讲”走向“落地践行”，全方位激活全员安全思维，筑牢洗选生产安全思想防线，为工区安全生产平稳运行赋能护航。

情景化破局，让安全宣讲“脱去旧壳”

该工区针对以往安全宣讲形式固化、职工参与度低、入脑入心难等痛点，打破传统宣讲壁垒，打造“实景+案例+互动”的沉浸式宣讲体系。聚焦车间筛分、浮选、压滤等关键岗位，梳理设备操作、高空作业、电气管控、粉尘防控等12类高频风险点，摒弃枯燥理论宣讲，由党员骨干、班组长组建安全宣讲小队。

依托班前会、班组微课堂、生产间隙等碎片化时段，开展“岗位现身说法”“违章情景复盘”活动，用一线真实案例替代生硬说教，宣讲参与率、职工认可度较以往大幅提升，彻底扭转了安全宣讲“走过场、流于形式”的局面。

分众化赋能，让安全宣讲“精准滴灌”

该工区结合职工岗位差异、工龄层级、技能水平的不同特点，推行“分层分类、精准施教”宣讲模式，杜绝“一刀切”宣教。针对新入职职工，重点开展基础安全规程、岗位风险辨识、应急基础操作宣讲，搭配现场实操教学，夯实安全从业根基；针对老职工、技术骨干，聚焦习惯性违章整治、复杂隐患处置、应急避险升级等内容开展专项宣讲，破除侥幸麻痹思想。

同时，创新推出“安全微问答”“隐患找茬”互动环节，将日常作业易错点、隐蔽性隐患转化为宣讲考题。今年以来，累计开展分层专项宣讲12次，组织互动答题6次，职工岗位隐患辨识准确率不断提升，有效补齐不同岗位、不同层级职工的安全认知短板。

常态化扎根，让安全宣讲“落地生根”

该工区建立“日常宣讲+月度复盘+季度评比”的长效宣教机制，将安全宣讲融入生产全过程。依托集团四种经营理念，把安全宣讲与隐患排查、岗位履职、技能提升深度融合，宣讲内容同步对接当日安全生产重点、近期事故案例、现场突出问题，实现“宣讲即对标、学习即整改”。同时，该工区积极打造“指尖安全课堂”，定期推送安全短视频、岗位实操技巧、典型警示案例，让职工随时随地学安全、懂安全、守安全，实现安全宣教与隐患治理双向赋能。

全新的宣讲模式，让安全声音传遍工区每个岗位、每个角落。下一步，选煤工区将持续创新安全宣教形式、丰富宣讲内容，以常态化、多样化、精准化宣讲筑牢全员安全思想防线，实现思想零松懈、操作零违章、隐患零留存，全力保障选煤生产安全稳定、提质增效。