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  • 公司:着眼“五新”打造工会工作新形象
    作者:李杨     发布时间:2019-09-08     点击数:127

    2019年上半年,公司工会按照集团公司工会“八项行动”总体要求及陕北矿业“五个一流”工作部署,紧紧围绕公司的安全、生产、经营和党建中心工作,立足工会工作职责,找准定位,创新思路,以常态化工作构建和谐企业。

    思想教育成为新常态。按照陕西省总工会、集团工会和陕北矿业公司工会关于深入学习宣传贯彻中国工会十七大、陕西省总工会十四大精神的要求,公司工会通过专题会、班前会等多种形式认真传达学习,切实让会议精神进区队、进车间、进班组,把会议精神转化为工会工作的具体安排和实际行动,把强有力的理论作为推动各项工作任务落实的内生动力。上半年,工会通过政工例会、基层分会主席培训、例会等形式组织学习5次,使工会会员加深对工作的认识,熟知会员的权利与义务,推进了工会工作规范化、制度化进程。

    关爱职工成为新常态。多年来,公司工会、女工委坚持对职工进行亲情温暖、亲情教育,把井口作为安全宣传教育、传递领导关怀的一个重要窗口,坚持开展为矿工缝补衣服、送清凉等活动;节日期间走访慰问困难职工,并发放慰问金;每逢节假日,为职工发放慰问品和消夏防暑用品,让职工快乐过节,幸福工作;对公司困难职工子女和参加高考并被录取的职工子女,坚持施行助学计划。截止目前,公司共爱心帮扶80余名职工子女,发放补助金约8万元。

    制度管理成为新常态。坚持定期对“两堂一舍”、劳保发放等职工焦点进行民意监督检查、调查测评,重点监督职工食堂管理和饭菜品种及质量,每月进行2-3次检查,月初组织召开例会,对上月监督检查情况进行通报,并将调查评价结果向分管领导、职能部门和食堂反馈,切实帮助食堂改进和提高管理水平,达到互利双赢和让职工满意的效果。同时,制定了卫生管理制度,每月由工会、人资等部门和基层职工代表一起对餐厅进行检查,真正把民生落到实处,推动了公司管理水平的提升和经济效益的提高。

    巡视检查成为新常态。公司工会坚持每季度开展一次职工代表巡视活动,对下属各区队劳保用品管理发放及现场工作环境情况、厂(队)务公开工作开展情况、生活福利情况、《劳动法》及集体合同等内容进行了解、询问和全面监督检查并下发调查问卷,了解一线职工安全生产应知应会、岗位技能掌握情况,听取一线职工对安全生产的意见和建议,倾听职工诉求,解答职工疑问。上半年以来,公司工会高度重视并认真落实职代会提案和合理化建议,明确责任部门和责任人,确保提案和建议的高效落实。



    文体活动成为新常态。公司工会充分发挥职工文体协会和基层文艺骨干的力量,围绕首届职工文化艺术节系列活动,结合安全生产实际,创新活动形式,坚持制定全年文体活动计划,做到季有计划、月有安排、周有部署,形成了大型活动由公司组织,中型活动由部门负责,小型活动由协会举办的三级员工文化活动格局,使职工文化活动呈现出大小结合、各有侧重的良好局面。上半年根据实际情况先后组织开展职工职工歌手大赛、篮球赛、纳凉晚会、安全宣传教育周文艺小分队深入基层送安全等活动,使广大职工积极投身到职工文化建设中来,激发大家对幸福生活的追求和渴望,为干好本职工作、奉献企业汇聚能量。