公司新闻

  • 陕北矿业公司总经理庞军峰深入公司基层讲党课
    作者:李潇洋     发布时间:2019-07-25     点击数:127



    按照陕北矿业公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,7月24日下午,陕北矿业公司总经理庞军峰深入公司综采一队讲党课,公司在家领导、各党支部书记、综采一队全体党员聆听了党课。



    庞总结合走访调研及公司实际情况,以《建设高端一流人才队伍,为企业持续发展提供人才保障》为题,围绕“如何在战略上重视企业人才工作”、“当前企业人才工作的优势与短板”和“建设高端一流人才队伍的具体路径”三个方面,用详实的数据和具体的实例深入浅出地剖析了近年来陕北矿业公司在人才队伍建设方面所取得的成效以及面临的短板和薄弱环节。就如何建设高端一流人才队伍,庞总指出,一是要打造创新型人才队伍。要不断解放思想,转变观念,拓宽视野,敢于大胆尝试,敢于破除常规,为职工提供创新创效的工作环境、创新成果评价机制以及创新薪酬等一系列保障措施,将创新型人才培养作为企业实现高质量发展的基础工程和远期工程。二是探索以市场为导向的选人机制。在选人过程中要遵循市场经济规律,打破传统、保守的人才观,拓宽人才引进渠道和专业范围,选择适合企业的、适合岗位的、适合自身发展的人才。三是建全“人尽其才,才尽其用”的用人机制。在用人方面要严格落实中央“三项机制”,充分利用岗位竞聘、岗位轮换、挂职锻炼等方式发现人才、用好人才,为公司建立公平高效的用人机制提供实践支撑,努力营造良好的用人环境。四是推广应用“638”人才培养机制。要按照“638”人才培养模式,有针对性地对不同层次的职工精准培养,打通职工成长成才通道。同时,要抓好区队“双一流”建设工作,打造标杆区队,培养一批管理能力强、专业技术优、创新创效的区队长,不断提高基层组织建设水平。五是创新人才评价激励机制。企业人才评价首先要实施分类评价,以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。其次,要科学设置评价标准,坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,实行差别化评价,鼓励人才在企业不同岗位做出贡献。

    庞总强调,近期全国上下都在开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,作为企业管理者,要守住诊视人才的初心,勇担公平公正选人用人的使命,查找自身人才工作与先进企业存在的差距,狠抓人才培养的落实,真正选准人才、用对人才、培养人才、留住人才,为公司打造一支高端一流人才队伍实现企业高质量发展做贡献。

    聆听完专题党课,党员们纷纷表示此次党课受益匪浅,在今后的工作中,将不断提高自身党性修养,切实发挥党员的先锋模范作用,立足岗位,尽职尽责,为公司高质量发展做出应有的贡献。